Strategia

Oranssin aallon vaikuttajaohjelma on OP Ryhmän oma työntekijälähettiläsohjelma, joka pilotoitiin vuoden 2023 aikana ja käynnistettiin kunnolla vuonna 2024. Oranssin aallon tavoitteena on vahvistaa OP Ryhmän asiantuntijamielikuvaa ja työnantajabrändiä sekä kehittää osallistujien viestintä- ja someosaamista. Tämä on merkittävä osa OP Ryhmän employer branding -työtä, joka tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden kehittyä ja oppia relevantteja taitoja, kuten viestintä-, some- ja strategiaosaamista.

Ohjelma on suunniteltu tukemaan osallistujien liiketoiminta- ja strategiaymmärrystä sekä auttamaan heitä löytämään oma äänensä asiantuntijoina. Tavoitteena on lisätä OP Ryhmän näkyvyyttä kaikilla alustoilla, erityisesti sosiaalisessa mediassa.

Kohderyhmänä on koko OP Ryhmän henkilöstö ja tavoitteena on saada osallistujia laajasti niin maantieteellisesti kuin työtehtävienkin puolesta.

Vaikuttajaohjelma toimii niin näkyvyyden, osaamisen kehittämisenä ja työnantajamielikuvan edistäjänä, jotka ovat kaikki tärkeitä mittareita vaikuttavuuden lisäämiseksi

Luova idea

Oranssin aallon vaikuttajaohjelma on koko OP Ryhmän läpileikkaava, kulttuuria muuttava ohjelma, jonka on suunnitellut omat asiantuntijamme. Toteutus on tehty yhteistyössä kumppaneiden kanssa.

Oranssi aalto on kurssimuotoinen vaikuttajaohjelma OP Ryhmän henkilöstölle. Sen tarkoitus ei ole saada osallistujia jakamaan eteenpäin OP Ryhmän omia sisältöjä, vaan tuottamaan sisältöjä ja oivaltamaan itse mitkä keinot ovat vaikuttavimpia omassa sosiaalisen median tekemisessä.

Kurssi kestää yhden vuoden ja se tarjoaa niin livekohtaamisia kuin etänäkin tapahtuvaa oivaltamista ja tekemistä. Tärkeintä on tietenkin varmistaa, että osallistujat rohkaistuvat löytämään oman äänensä ja toimimaan vaikuttajina.

Vaikuttajaohjelma kasvattaa OP:n näkyvyyttä, edistää OP:n työnantajamielikuvaa ja kehittää osallistujien osaamista. Nämä ovat kaikki tärkeitä mittareita vaikuttavuuden lisäämiseksi.

Toteutus

Oranssin aallon vaikuttajaohjelma koostuu erilaisista tilaisuuksista ja koulutuksista. Ohjelma alkaa tervetulotilaisuudella, jossa osallistujat saavat kattavan perehdytyksen ohjelman sisältöihin ja tavoitteisiin. Tämän jälkeen järjestetään kaksipäiväiset Aallonharjalla-leiripäivät, joissa osallistujat saavat monipuolista oppia viestinnästä sekä OP Ryhmän strategiasta ja liiketoiminnoista.

Leiripäivien jälkeen ohjelma jatkuu Oranssi aalto online -tilaisuuksilla, jotka tarjoavat tukea ja tietoa. Näitä tilaisuuksia järjestetään kuusi kertaa vuodessa, ja ne käsittelevät esimerkiksi somekanavaosaamisen kehittämistä ja vinkkejä sisäiseen ja ulkoiseen viestintään. Ohjelman päätteeksi järjestetään valmistujaiset, joissa jaetaan vuoden aikana nousseita onnistumisia ja vinkkejä tulevaisuutta varten.

Ohjelman yhteen kurssiin osallistuu yhteensä 200 vaikuttajaa, jotka ovat valittu laajasti eri työtehtävistä ja rooleista ympäri Suomen. Osallistujat saavat ohjelman aikana monipuolista oppia viestinnästä, someosaamisesta sekä liiketoiminta- ja strategiaymmärryksestä.

Tulokset ovat läpi Suomen vaikuttavia

Oranssin aallon vaikuttajaohjelma on saavuttanut merkittäviä tuloksia lyhyessä ajassa. Ohjelman osallistujat ovat saaneet näkyvyyttä ja vahvistaneet OP Ryhmän asiantuntijamielikuvaa ja työnantajabrändiä. Esimerkiksi marraskuussa 2023 OP Ryhmä valittiin vuoden työnantajabrändiksi Rekrygaalassa, ja valinnan perusteluissa nostettiin esiin OP Ryhmän asiantuntijoiden aktiivinen viestintä.

Vuoden 2024 aikana Oranssin aallon vaikuttajat ovat jatkaneet osaamisensa vahvistamista viestintä- ja sometaidoissa sekä strategia- ja liiketoimintaymmärryksessä. Ohjelman sisällöt on nivottu entistä vahvemmin OP Ryhmän brändivisioon, joka on olla parempien taloudellisten valintojen valmentaja ja toiveikkaampien tulevaisuuksien suunnannäyttäjä.

Osallistujien palaute Oranssin aallon vaikuttajaohjelmasta on ollut erittäin positiivista. Ohjelma on inspiroinut osallistujia vaikuttamaan somessa, pitämään puheenvuoroja talon sisällä ja osallistumaan erilaisiin tilaisuuksiin.

Tekijät:

Asiakas: OP Ryhmä

Toteutus: OP Ryhmä